Laboral
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVO-LABORAL
OBJETIVO DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVO-LABORAL
El objetivo principal de la implementación del sistema administrativo-laboral en la empresa EL CUAL TIENE POR OBJETIVO, analizar sus necesidades laborales, para que a través de instrumentos legales como contratos individuales de trabajo, contratos de secrecía, reglamento interior, avisos de rescisión, creación y actas de las distintas comisiones mixtas que debe tener, entre otros, se logre prevenir futuros conflictos y potenciales multas.
¿Qué es?
Estructuración Laboral: Es un estudio técnico, objetivo, imparcial y fiable que pone de manifiesto la realidad administrativo-laboral de la empresa.
¿Qué finalidad tiene?
Finalidad 1: Poder afrontar cualquier contingencia o eventualidad que surja de la relación entre el patrón y los trabajadores para evitar conflictos graves y así poder trazar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial.
Finalidad 2: Poder hacer frente a cualquier revisión en materia administrativa-laboral.
Finalidad 3: Formar una estructura soporte que sustente las sanciones y rescisiones laborales sin riesgo para el patrón.
Finalidad 4: Minimizar los riesgos administrativo-laborales de la empresa.
Desarrollo de la “Estructuración laboral”
- Analizar la estructura laboral existente en la empresa.
- Detectar los errores y ausencia de información de los trabajadores.
- Examinar cada uno de los puestos de trabajo y sus atribuciones específicas.
- Recabar la información global de la empresa que sea necesaria para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.
- Asimismo, obtener información de cada tipo de puesto de trabajo dentro de la empresa de la empresa, atribuciones y particularidades del puesto.
Formación de las siguientes Comisiones:
- Comisión Mixta para la Formulación del Reglamento Interior de Trabajo.
- Comisión Mixta para la Creación del Cuadro de Antigüedad.
- Comisión Mixta en Materia de Seguridad e Higiene.
- Comisión Mixta en Materia de Capacitación y Adiestramiento.
- Comisión Mixta en Materia de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
Desarrollo de la “Estructuración laboral”
Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.
- Realización a través de la Comisión Mixta para la Formulación del Reglamento Interior de Trabajo.
- Elaboración de los Contratos Individuales de Trabajo.
- Se elabora un modelo de contrato para cada tipo de puesto dentro de la empresa y para cada género, mismos que se encuentran vinculados con el Reglamento Interior y con los Contratos de Secrecía.
- Elaboración de contratos de Secrecía.
- Se elabora un modelo de contrato para cada tipo de puesto de trabajo dentro de la empresa que proteja la información e intereses de la empresa.
- Elaboración de avisos de recisión para la empresa.
- Elaboración de actas administrativas para sancionar a los trabajadores, sustentadas en el Reglamento Interior de Trabajo y el Contrato Individual.
